为了加强教职工的日常管理，建立和维护良好的工作秩序，提高学院工作效率和教学质量，根据我院实际，特制订本职工考勤制度。

一、考勤

1、全校行政管理（含辅导员）、后勤保障人员每周五天工作日，辅导员每周五天住校，系主任（系副主任）每周至少包括周二、周五到校工作四天；另一天进行教学业务调查、研究等，可自行安排。专业主任（副主任）每周至少周二、周五二天到校工作。专职教师每周在完成必要的授课任务的同时，自行安排业务学习、备课、进修，周二、周五必须到校，参加院系安排的业务学习、教研活动和政治学习，以及包括监考等有关工作和活动。

2、考勤由各部门、系部负责，逐级请假。各系部的教师、辅导员向本系主任请假。各部门的教职工向本部门负责人请假。各系主任、部门负责人向分管领导请假。各系部、部门要及时、正确地做好考勤记录和收集整理原始凭证，以备检查核实。

3、在日常工作时间内，因个人私事，不能按时上班的，要提前向所在系部、处室领导请假，不能提前请假，要做到事后补假。事先不请假，事后不补假而耽误工作，按旷工处理。旷工三天以上者全院通报，扣除学期奖金。旷工五天以上者除名。

4、各系部、处室教职员工在工作时间内外出公事，应按程序告知部门负责人。部门负责人或秘书须做好记录以备查。

5、考勤记入年中、年终考核，作为奖金计发的依据之一。

二、请假

1、法定假日：元旦、春节、“五一”国际劳动节、国庆节、法律法规规定的其他休假日。

2、事假：请事假经批准的，每日扣除“基本工资+职务津贴+职称或学历津贴”的1/20.92。

3、病假：请病假，按“日基本工资+职务津贴+职称或学历津贴”的80%发放病假工资；专职人员病假3个月以上者，按日“日基本工资+职务津贴+职称或学历津贴”的60 %发放病假工资；非专职人员（即签定劳动协议者）病假满2个月者，劳动协议自动终止。

 4、婚丧假（不含路程假）

（1）婚假：符合法定结婚年龄，假期三天，晚婚（男25周岁，女23周岁）假期十天。

（2）丧假：直系亲属（父、母、配偶、子女）死亡，假期三天。祖父母，外祖父母，岳父母，公婆，兄弟姐妹死亡，假期2天。

5、生育假：

（1）女不满24周岁，顺产假期90天（产前15天，产后75天）。难产或多胎，增加产假15天。女满24周岁，顺产假期120天，难产或多胎，增加产假15天。

（2）妊娠不满三个月流产者，休假30天，三个月以上者休假45天。同时上环者增加2天休假。

（3）晚育（女24周岁以上）者女方增加产假15天，男方给假3天。

（4）凡参加缴纳社会保险的同志，产假、流产假期内，由个人向社保中心提出申请，享受生育保险的有关规定，单位不再支付产假、流产假期内的工资。

6、寒暑假

凡与学院签订合同、协议的教职员工在合同、协议执行期内工资照发。

三、加班、调休

1、本人职责范围内的工作一般不作加班处理。如确属特殊原因需突击加班，应从严掌握，并经部门负责人和分管院领导批准。

2、如节假日内需加班，须经部门负责人同意，报分管领导核准，由部门考勤汇总报人事处，核发调休单。

3、除上级主管部门的有关会议、活动，和学院必须加班的例双休日监考等工作要求，一般情况下不批准加班。

4、确实因工作需要加班的，需写书面申请，经部门和分管领导批准。加班后可领取调休单或按有关规定领取加班费。

四、假期批准权限

1、假期三天内可由处室、系部负责人批准，三天以上报分管领导批准。

2、处室、系部负责人请假三天内由分管领导批准，三天以上由院长批准。

3、请病假、事假、婚丧假、生育假者，应填书面请假单，并提供医院或有关方面的凭证。一般要预先办理书面请假手续，特殊情况者，要预先电话请假，事后及时补办有关手续。

五、本考勤制度自2007—2008学年第一学期起开始执行。

上海中侨职业技术学院

2007.9.3