上海中侨职业技术学院

关于青年教师导师制实施办法

为了不断提高学院教学质量和人才培养工作水平，充分发挥老教师“以老带新”作用，努力建设一支符合高职教育需要的高质量的青年教师队伍，学院决定建立青年教师导师制，并制定本实施办法。

   一、青年教师对象：

       自2016年9月开始，每年招聘来本院担任教师的应届本科毕业生或硕士研究生；

       二、导师的条件和职责：

      （一）条件

            1、具有副教授以上职称的教师或系主任、专业带头人及教研室负责人；

            2、具有高级职称的专业技术人员；

            3、师德高尚，为人师表，具有较强的教学和科研能力，并能认真执行导师的职责。

      （二）职责：

            1、对青年教师进行师德教育，传授高职教育思想；

            2、指导青年教师掌握至少一门课程（含实习实训课程）的教学内容和相关前沿知识；

            3、指导青年教师掌握正确的教学手段和教学方法，通过听课、准备教案、批改作业、实习实训、考试考查等方面的指导，使青年教师掌握教学的各个环节；

            4、指导青年教师进行教学改革实践和参加科研活动；

      5、每学期制订工作计划，学期末有工作小结，指导期满有工作总结。

       三、导师的遴选、任期和津贴

       （一）遴选：

              1、为青年教师配备导师原则上应是相同或相近专业。

    2、由系部推选导师人选和指导的青年教师名单；报教务处、人事处签署意见后，由主管教学工作的院领导批准后聘任。

 （二）任期

1、导师每次聘任期1年；指导1名青年教师的指导期为1年；

2、每名导师每年指导青年教师不超过2名

（三）津贴

导师指导青年教师实行课时津贴；每完成指导1名青年教师，学校补贴1000元，考核合格后发放课时费用。

四、导师和青年教师考核

学院、各系部要对导师和青年教师执行本办法的情况和结果进行考核。对青年教师的考核要通过师德考查、试讲、授课、评议教案、实践教学和科研情况等进行。

五、本办法自2016年9月1日起实行。解释权属学院人事处。

附件一：青年教师培养审批表

附件二：青年教师培养考核表

             上海中侨职业技术学院青年教师培养审批表  

院、系部：日期：年月日

            上海中侨职业技术学院青年教师培养考核表

部门：日期：年月日